比亚迪员工级别介绍？
一般大专应届生及本科应届生但英语四级没过的，都定为G1级，底薪1500.
英语过四级的本科应届生，定为F1，底薪2500.
硕士应届生定为E1，底薪3500。
以上应届生都指的是比亚迪从校园招聘过来，或者别人内部推荐进去的，他们的底薪，都是各级别的最低底薪。试用期过后都有平均每月33%的绩效（就是拿底薪乘以1.33），之所以汽车那边工资可能会高些，是因为汽车现在卖的很火，绩效比较高，IT那边可能平均绩效只有30%。另外，汽车那边加薪也会多些。
比亚迪的制度规定，每年有两次调薪机会，3月份和9月份，但一般进去的头一年基本别想加薪，从第二年开始加薪（普工除外）。
之所以有的G3的工资会比F1的高，是因为每个级别都只设了最低工资，但没规定最高工资，所以可能会出现这种情况，但是升级肯定不会减薪的。一般G3不愿升F1是因为，G级的员工晚上加班可以申请加班工资，F级及以上的员工就不能申请加班工资了。
F级升E级肯定没有不愿的，因为升E级了之后，公司会给你配股票的，级别越高，配的越多，年底可以分红。F级及以下的就没有。
比亚迪的级别是从A级到I级，I级就是普工，H级是技工。I级工资现在是因定的950（I1和I2都是），一般从I2升到H1的工资是1050，之前就是要靠每年的调薪机会来加薪了。
比亚迪门店员工级别划分？
ABCDEFGHI一共九个大级别。每个大级别又分三个小级别，A总裁，B副总裁，总工程师，C事业部老总，D部门经。理E科长。FG工程师，H技术，工I普工。
比亚迪级别晋升非常慢，不过也要看情况，快的三个月，慢的半年最少，主要分ABCDEFGHI一共九个大级别，每个大级别又分三个小级别。
扩展资料：
注意事项：
比亚迪本科生分为三种类型：
1、211级毕业：试用期3个月，一级或二级以上。
2．非211：试用期1年，F12级，即12个月不带绩效工资。
3、没有大学英语四级证书的本科生，按专科待遇，年级G1，试用期3个月或一年，由领导办理，4个月后辞职没关系，但不要报销公司的费用。
可能不会出现最后一个月的工资也可能拿不到，也不会支付违约金，劳动合同上已经表明，提前一个月提出辞职就行了。
BYD员工分为ABCDEFGHI九个级别，而部分级别又分123这类，比如G3，H2这些。
普通操作工进去就是I1，大专生和一些技术工种会是H级，大学生要看情况了，什么大学和所学专业来看，基本上可能会是E或G这样的级别。
至于级别晋升这些东西，在BYD其实是非常难的，基本上进去是啥就是啥，一个普通员工以前十年可能会到G级，还不如现在刚进去的大学生，而现在晋升的情况不说是零但也差不多了。
工资待遇嘛，普通员工I级平均应该五千左右吧，H级六千左右吧，G级八千到一万，不过比亚迪的事也说不清，级别和底薪并不属于一个系统，有时候会出现级别高但底薪低的情况，而且也要看各工厂部门的具体考核之类的，一个I级喷漆和抛光这类的员工工资是可能超过G级的情况。
比亚迪考核奖怎么算？
比亚迪公司作为一家大型新能源汽车制造商，其员工的考核和奖励体系可能会比较复杂，涉及到多个因素。通常，员工的考核奖会根据以下几个方面来计算：
1. **绩效**：员工的绩效通常根据工作表现、项目完成情况、工作质量等来评估。绩效得分是计算奖金的一个重要因素。
2. **考勤**：出勤率也是影响奖金的一个因素，包括按时上下班、加班情况等。
3. **级别和岗位**：不同级别和岗位的员工可能有不同的奖金标准，一般来说，高级别或关键岗位的员工可能会有更高的奖金比例。
4. **公司业绩**：公司的整体业绩也会影响员工的奖金。如果公司业绩好，员工可能会得到额外的奖金或分红。
5. **个人表现**：个人的特殊贡献、创新、解决问题等也会被考虑在内。
6. **团队表现**：团队的整体表现和团队协作也会影响奖金的分配。
具体的计算公式可能会因公司政策、部门规定等因素而有所不同。通常，公司会根据当年的业绩、市场状况、内部管理需要等因素来调整奖金政策。
为了得到准确的考核奖信息，建议直接咨询所在部门的负责人或查阅公司的最新奖金政策文件。此外，公司可能会在年终或季度末公布奖金分配方案，员工可以根据这些信息来了解自己的奖金情况。
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