特斯拉股票历史最低多少？
2022年11月8日消息，随着投资者在马斯克收购推特后继续抛售特斯拉股票，特斯拉股价抹掉了过去17个月的所有涨幅。
截至周一收盘，特斯拉股价下跌5%，报收于197.08美元，创下自2021年6月以来的最低水平，成为标准普尔500指数下跌的最大贡献者。
10月27日，马斯克完成了与推特的交易，此后他一直在推特上拼命地谈论自己对该平台的诸多改革计划。
自那以后，特斯拉的股价下跌了12%以上。
特斯拉员工股票是怎么变现的？
特斯拉给员工的股票卖的方式：特斯拉一般员工持的股只是有分红权，没有出售权。
据悉该公司向所有员工提供股票期权，而不仅仅是管理层。即使通过非现金支付，去年特斯拉基于股票的薪酬让的公司利润减少了17亿美元，但该公司没有具体透露金额有多少是给予70750名员工，还是给予马斯克的股票。对于这些股票，马斯克表示，即使部分高管们通常会在到期或释放现金时行使它们，但自己从没有出售和变现。虽然高管们手握的股票市值无法和马斯克的天文数字相比，但是足以轻易实现财务自由，同时也能让很多员工都变得非常富有。虽然大多数新员工在特斯拉工作一年后，都会获得2万至4万美元的限制性股票，但他们需要在三年后才能对这些股票行权，即便有直接被特斯拉裁撤的离职员工也可以获得股票补偿。
特斯拉内部推荐一个人奖励多少？
奖励1万
特斯拉向所有员工提供股票期权和奖励，作为其薪酬方案的一部分。与大多数其他汽车制造商不同，该公司向所有员工提供股票期权，而不仅仅是管理层。也正是因为这个薪酬结构，特斯拉的迅速崛起让很多员工都变得非常富有，很多高管持有价值数百万美元的股票。

特斯拉的薪酬构成：
主要包括股权激励收入，浮动薪酬和基础薪酬。短期的激励工资为主，中期激励以奖金为主，长期激励以股权激励为主。特斯拉基层员工，中层员工和高层员工的短期激励，中期激励和长期激励都是不同的。基层员工工资收入占比60%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为20%。
2级中层员工工资收入占比40%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为40%。1级中层员工工资收入占比30%，奖金工资收入占比30%，股权激励占比为40%。高层员工工资收入占比20%，奖金工资收入占比20%，股权激励占比为60%。
特斯拉内推没有钱拿。特斯拉内推现在还没完全做起来,不用说利益链条了,内推方式没有形成产业链，所以说也没有利润，没有钱拿。
内推其实是企业当中非常新颖的一种招聘方式,通过内部人员进行推荐,直接绕过猎头公司和中间的一些繁杂的步骤,让应聘者可以和银行招聘方零距离的对接起来
特斯拉员工持股多少？
特斯拉员工持股分不同岗位比例不同，有的万分之一，有的只有十万分之一。全员持股，上到ceo，下到普通员工，都有股票，只是会根据职位不同，有不同的股票分配方案，这些股票一般都分4年解禁，每年解封一定的比例。
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