公司未经允许私自搬移员工设备是违法行为

公司未经员工允许，私自搬移员工电脑等工作设备，是一种严重的违法行为。员工的电脑里记录了大量涉及公司业务的数据和信息，擅自搬移容易给公司带来潜在的安全风险。而且，每名员工的电脑配置也不同，所以擅自更换电脑也会带来不小的经济负担。因此，公司私自搬移员工设备的行为，不仅有道德问题，也有法律问题。

员工如何维护自己的权利和利益

如果公司发生了擅自搬移员工设备的情况，作为员工应该及时维护自己的权利和利益。首先，可以将此事反映给公司领导，请求其追究搬移责任人及赔偿的责任。其次，可以向工会或律师寻求帮助，以维护自己的合法权益。各种维权渠道都应该被尝试，使自己所受到的不公不用沉默吞声。

公司应该如何防止类似事件再次发生

公司应该设立相应的管理规定，在搬迁时应充分听取员工的需求，明确搬移员工设备的责任人和范围。这样可以减少员工的不必要麻烦和困扰，同时也保障公司数据和隐私的安全性。公司应该尽一切努力，使员工在工作环境和工作设备上得到尊重和保障。

结语

在企业发展过程中，员工是核心、重要的资源。保护员工权益是企业发展的重要方面，能够促进员工士气和企业形象。而一个企业擅自对员工的电脑等设备进行私自搬移，无疑是对员工权益的侵犯和对企业形象的一种负面影响，不能不想到长远的发展。在这个时代，企业应该懂得顺应时代发展，关注企业和员工，以合理合法的手段，建设出更好的企业形象和员工福利机制。