大家对《对员工宽容的公司都死掉了》这篇文章的看法是什么?
一群真正的狼,教育一群羊要有狼性,要好好干活,这样狼才有肉吃,等到老羊们一身血肉被狼们吃干抹净的时候,狼就把这群羊扔出去,美其名曰,保持狼性要驱逐这些害群之羊。一众小羊叫好,自以为自己是真正的狼,殊不知,他们自己也是一群被狼们搜刮血肉的羊。
最近看朋友圈被一篇文章刷屏,《对员工宽容的公司,都死掉了》,一看里面的观点,哭笑不得,这俨然一篇黑心老板和无良企业家忽悠员工嘛,还传销得理直气壮的。
读过很多国内外知名不知名的企业倒闭案例,从来也没听过哪个案例里把企业倒闭原因归结于“对员工宽容”。
管理是一门学问,不是单纯从宽容不宽容来区别的。
狼性文化还是白眼狼文化
很多公司企业老总喜欢看《狼图腾》,企业文化定位为狼性企业。强调员工要像狼一样持续努力进取,努力拼搏,像狼一样警觉,像狼一样团队作战。
但是员工做到了狼性精神,把自己奉献给了公司。但是你也要知道狼的寿命是有十几年,而且没有底线(华为奋斗到34岁就把人赶走,这很“狼性”)。
不过这种透支员工脑力体力和能力,没有剩余价值就把人踢走,也许叫做“白眼狼”文化更合适吧。所以要劝告各位CEO,你的员工不是狼,你们只是契约关系,失去员工,你什么都不是。
老板和员工的关系
其实老板和员工从来都是对立的,相处方式也只有两种:相互成就和两败俱伤。
碰上一味给你谈情怀,赶紧溜了溜了。不然老板觉得你没给他创造他要的效益,你觉得老板影响了你的职业生涯和赚钱,这样相处只会相互伤害。
“学习”,就有精心为你准备的职场必杀技
你别和我一切为了公司,公司有钱了大家都会过得舒服,谈未来画大饼,都不如升职加薪更能安抚员工的心。我为你创造价值,你给我发工资,相互成就就是这样。
公司管理是否公正透明,避免团队陷入猜忌和怀疑?激励机制是否合理,内外部资源的开发与配置是否顺畅?我是如何帮助团队以更好的状态迎接每一天的挑战的?
一起往高层次走才是正确的方向。
一群垃圾老板开的垃圾企业,自己做不到用商业模式和好产品赚取高额利润,只能变着法压榨员工,还想用发鸡汤文的方式把其他老板拉到和他们同一水平线上,用在垃圾场里混出的垃圾经验去打败他们。
为了大家更了解这篇奇葩网红文章,我简要摘录如下:
1、 安逸和宽容,是对员工最大的不负责
2、 企业要努力的人 而不是最贵的人
3、 假装高逼格的公司都死掉了
4、 为高薪而共同奋斗
5、 形成今日事今日毕的企业文化
6、 宽容是一把温柔刀 斩断了高薪
鉴于此,作者得出结论如下:对员工宽容的公司都死了。
首先,我肯定这篇文章有一定道理,作者是一个私企老板,创业很成功,创造性地提出了很多很有价值的创业企业管理观点。
但是,我肯定地认为,这位老板说的并不全对,有失偏颇,失之毫厘谬以千里。
其实,我认为,管理的核心问题在于情感,让员工心安,为了共同的梦想,大家都有一种使命感和成就感,甘愿奉献,团队拧成一股绳,齐心协力,同舟共济,方能成就大事。
2500年前,孔子就说过:“修己以敬,修己以安人,修己以安天下。”这就是对企业管理的最好诠释。这句话是啥意思呢?还是从最古老的对话开始吧。
孔子的学生子路问:“老师,怎样才能成就大事?”
“要想成就大事,首先要提高自身修养,懂得尊重别人。”
“这样就够了吗?”
“好好做自己,使周围的人心安、快乐。”
……
因此,针对创业老板来说,要想管好团队,一定要先管好自己,时时处处做好表率,对员工负责,让他们心安、快乐,让他们认同企业文化,不断成长,乐于奉献,当然,高工资最好,工资低也没问题,只要大家相信未来,一切OK。马云18罗汉不就是如此吗?台湾蔡崇信自愿放弃高薪,接受了马云月薪500,还愿意没日没夜加班加点,是靠制度严格要求的吗?你想想,连饭都吃不饱,还要被军事化管理……老蔡跟定马云,不就是因为他相信了马云,心安理得,不就是因为他看到了未来吗?
大家一定想知道,马云的团队管理如何呢?我以为,马云一定是以人为本,绝对的人性管理,绝非赤裸裸的狼性文化。即使是狼性文化,也一定是建立在人性关怀的基础之上的文化,绝非空中楼阁。
我一直认为:人之所以为人,是情感温度,即人文关怀,绝非冷冰冰的机器,或者冷酷无情的禽兽。一味追求金钱至上的人,必定无情无义,终将被唾弃。
我还认为:宽松的管理制度,如果没有工作计划和绩效考核,那就是放羊,放任自流,绝对不可取。
因此,创业初期,老板的人格魅力和个人能力至关重要,可以说是创业企业的制胜法宝。比如:李嘉诚、马云……
《洛杉矶时报》曾经报道过一个孔子式创业企业:
有家公司说大没有多大,但好歹 4500 多人,不打卡,没绩效,KPI 听都没听过,说白了,上不上班自己看着办,工作完成了就行。
一人工作,全家医保,就算是新人刚上班,说一句家里有人生病,立马放 6 个月的带薪假,怀孕也是一样的待遇。
照说这种无组织、无纪律、无原则的 " 三无 " 企业,是不可能被人看好的。果不其然,曾还在发家的阶段,《洛杉矶时报》的一位记者来采访,摇着头走了,报纸上坚定地预测," 你们现在可以这样管,等做到 2 亿美元就不行了。"
两个创始人人不服气,等企业做到 2 亿美元的时候,把记者请回来,记者一看,怎么管理还这么懒散,再次出言警告,你们这样,到10 亿美元就要完!
"现在我们每年营收超过 65 亿美元了,但还是在这样管理。"记者也是信了邪,全世界估计也就你们家敢这样做生意了。
而这家完美避开所有企业管理法则,却凭着这股懒散做到世界第一的公司,就是全世界内存界的一哥——金士顿!
如今它不仅已经摆脱质疑,甚至还变成美国科技人员,人人都向往的乌托邦理想国。不过在这里不得不提的是,不融资、不上市、无贷款,这家世界 500 强里最奇葩的私企,还是出自两位华人之手——杜纪川和孙大卫。
看完金士顿的例子,你还觉得“对员工宽容的公司都死掉了”吗?
但是反过来,你如果觉得金士顿就是靠宽松、靠高福利做到世界第一的,那你也错了。
所有企业的成功或失败都是各种因素综合作用的结果,不能简单地归结于某一两个单独的因素。
因此,针对管理而言,应该宽松还是严厉,一定要根据企业实际情况,具体问题具体分析,不能一概而论。
当然,我还是坚定地认为,公司倒闭的时候,老板最应该反思的就是自己,而不是一味地指责员工,毕竟,你是最高管理者,你应该负有最大的责任。
还是孔子那句老话:不怨天,不忧人。一日三省吾身,做最好的自己。
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