公司为逼员工离职，删除门禁和打卡指纹，并收走工作电脑，是否已经违法？
都这样了，你还仁慈什么？！这就是一场“不是你死就是我亡”的斗争，谁忍不住谁出局受损。你同事第一步（报警这招好）在遭遇战中打了胜仗，但心理还是脆弱，在随后的拉锯战中打了败仗，吃了暗亏受了憋屈，当了“逃兵”，偷偷笑的是公司。你也遇到这种糟心事，一定要扬长补短、吸取教训，学会用战术取胜，用劳动法保护自己的权益。
【基本原则】
公司都删除门禁和打卡指纹，收走工作电脑，连大门都不让你进了。明摆着公司要倒逼你主动辞职，这样的公司绝对不要留恋，绝对不要抱有侥幸心理，必须抗争到底。即使你工作时间不长，补偿金可要可不要，也不能主动辞职，一是公司恶心你，你也别让公司痛快，二是要小事上树立维权意识，给所有员工做个榜样。
【战术目标】
公司倒逼你主动离职，不给补偿，你就要倒逼公司辞退你，最好拿到2N+1的补偿，至少N+1，争取利益最大化，同时争取让公司不痛快最大化。公司先侮辱你在先，你何必留情面。你担心把公司惹急了，对你以后找工作不利？你想多了，哪里不是江湖，再说了，人心都是肉长的，只要在下一家认真工作，没人在意你过去怎么样，你也不是什么高管，没人关注你的。
【具体操作】
1.公司收走你电脑，马上打开手机录音，去找主管和人事，我的电脑哪去了？如果他们支支吾吾、避而不谈，马上报警，声称“电脑被盗”。要求民警出警，双方做笔录。你要手机拍一份留底。
2.公司删除你门禁信息，不让你进大门。马上给主管和人事打电话，打开录音，慢慢说，一个字一个字地说，我是某某部门的某某某，现在是某年某月某日，我发现我进不去大门，请问为什么？录音作为证据。如果对方不接听，反复拨打电话，并录屏。然后给劳动监察部门打电话，说明情况，请他们备案。把当天的事情记录下来，附上录音，提前发给劳动监察部门和仲裁部门（都留着投诉、信访邮箱），同时抄送公司主管和人事。每天，你都正常上班，不让进门，打开手机，跟保安质询，录音备存。保安躲着你，你给主管和人事打电话，录音，不接，录屏。然后自拍一段你进不去大门的照片或视频，备案。这些记录，都是有效有力的证据。让公司剥夺了你的劳动权，故意不提供你办公场所和办公条件，导致你无法履职，而你“一心为公”，积极争取，做到了仁至义尽。
为什么衣服的牌子非要放在衣领内侧，非得扎脖子，然后被剪掉？这就是厂家的本意吗？
这个不是什么商不商家本意的事情，你看只是有部分商家的吊牌扎人，大多数穿上是否有吊牌是没有什么感觉的。
我以前做过衣服的销售，对服装还是有一点点的了解的。
衣服的吊牌是不能放置在服装的外面的，虽然不知道国家是处于什么原因作出这样的规定，但是我个人觉得是没有错的。毕竟如果放在外面很影响美观不是？
一般来说衣服的牌子在衣服的后领的内侧，水洗唛在衣服的左内侧。大多数品牌的衣服的这些内牌都不会扎人，可能是用的面料和做工的不同，导致这种问题出现的情况也就不同。
我也有买到过扎人的，那么面料大多比较硬，或者标注等等的东西是用刺绣绣上去的，或者上面有一些类似金属丝线的东西。这玩意儿真的会很扎人，我一般采取的措施是减掉标牌，轻轻松松。我才不会管它是什么牌子。
我记得之前看《蜡笔小新》的时候，美伢给广志买了一个名牌的衣服，但是衣服后面的吊牌一直很扎人。广志和美伢就因为这个衣服是名牌、价格昂贵的原因一直没有剪掉这个标志，就这样忍受着。我看着都很难受啊。
这个放在内里可能真的不是商家的本意，但是其实扎不扎人真的是商家可以掌控的，别怪法律法规。毕竟统一标准才能统一管理。
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