为什么有人说：“离职见人品”？
小公有个同学，曾经在一家私企工作，因为工资不如意，向公司提出了辞职。老板再三挽留，奈何同学去意已决，最终同意离职，办理了相关手续，不过同学离职后并无马上离开。同事们很奇怪，问他为什么，他解释，自己这个岗位是公司的关键岗位，新来的人还上不了手，我带他个把星期等他熟悉后再走放心点。就这样，这位同学在离职后硬是在公司待了一个多星期，不领工资，每天照样上下班，让同事和老板深为感动。同学离职后去了另外一家公司，几年以后坐上了主管的位子，年薪涨到20多万。而他原来公司的老板，不知道走了什么狗屎运，在同学离职后居然生意爆棚，火了起来，没几年就扩张成为集团公司。公司大了以后，老板深感人才紧缺，于是又向同学伸出了橄榄枝，请他回来当执行副总，年薪80万，同学又回到了原来的公司，现在混得风生水起……
离职见人品，不外乎如此。假如当初小公同学离职后，不是负责任地带了一把后来人，可能就没有了后续的牵手，也不可能有今天的高位和年薪。因果相循，不过如此。
离职了，契约中止，考验的是契约双方的“人品”。
于个人而言，“人品”反映在会不会感恩，有没有诚信，负不负责任。从一个单位离职，无论怎样单位曾经给了你工资，让你有了岗位和价值，离职的时候你是抱怨，还是感谢，体现的是一个人的品格；离职时，能不能把工作交接清楚，履行当初自己的承诺，体现的是一个人的诚信；离职时，会不会把未尽之事完成，不造成工作的中断，形成“烂尾楼”，体现的是一个人的责任。
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