华为架构师容易被裁吗
这个岗位对裁员的影响反而更小。
主要原因还是这类工程师的薪资水平较低，公司能够有效的控制成本。
具体做事还是需要有人做的不是。通常公司会选择一些老实点的，比较听话的，工资水平不高的人暂时保留。
架构师40岁以后出路
有以下几个出路:
1. 做管理人员 40岁以后的程序员,到了中年大家都不愿意每天被上司管着,这个年纪的程序员会有一部分选择去做管理,毕竟在这个行业已经摸爬滚打了几十年。
2. 自己创业 40岁已经到了中年,如果实在不在继续从事程序员行业,可以转行,很多程序员在年轻时攒了很多工资,善于理财的更是收获了很多
3. 做工程师 有人说“科技变化太迅速,工程师可能跟不上节奏”,这或许曾经是事实,但建立网络所需要的核心技术已经存在了数十年
架构师证书有前途吗
架构师证书有前途。
首先，系统架构师还是有一定含金量的，能获得系统架构师证书是不容易的。我从事软件开发多年，也带软件团队多年，对系统架构师考试涉及到的内容还是高度认可的。
多年来我跟很多架构师合作过，自己也做架构设计多年，据我了解大部分架构师都是从大量的项目中锻炼出来的，很少有拿着架构师证书企业就让你做架构师的。但是很多企业在培养架构师的时候会要求这些准架构师们考一下系统架构师证书，这对架构师的整体素质培养还是有较大帮助的。
为什么感觉架构师工资很高却不怎么忙的样子
首先，架构师也有高级、中级、初级水平的区别，只有那些中高级水平的架构师，才能拿到高薪。
为什么会感觉架构师拿着高薪，却感觉不是很忙呢？我想，大概和架构师的工作职责相关。大家会觉得架构师只是负责搭软件架构，又不用亲自去编程，当然会比较闲。
其实，这只是主观上的感觉。要知道，一个合格的、资深的架构师，一定是在“敲代码”的一线岗位历练过的，只是在长期的编程过程中，其具备了合理划分模块功能的能力，知道如何编写代码可以让代码更高效、更容易维护，这样，才能胜任架构师的工作。
当成为架构师后，难道就可以很闲了吗？答案当然是“NO”。
架构师，对技术需要更广泛的学习，拓宽自己的视野，还需要学习一些管理方面的知识。项目团队在开发过程中，遇到关键技术不能突破时，自己也要参与到难题攻关中！
所以，优秀的架构师，一定不会闲，也只有这样的架构师，才能拿到高薪。
所以，优秀的架构师，一定不会闲，也只有这样的架构师，才能拿到高薪。
架构师要总揽大局，平时维护框架，还要短时间内解决平时码畜不能解决的重大bug。开会，评估需求，学习新知识，写框架，推进团队技术成长。不是不忙，而是工作碎片化了，对接程序员的时间少而已。
架构师是从更高的维度将需求转换为可开发的系统，好的架构能让程序员简单高效的编写出稳定的系统，好的架构能大大降低日后的维护成本，同时还能使系统在可预见的将来适应需求的变动和功能的扩展。这些深度和角度，没有一定功底的程序员是觉察不到的，只有当你的知识水平上去了，你才会发现原来简单的东西之所以简单，是因为有人一开始就设计的简洁周到。
你好，作为一名从业者来回答一下这个问题。
首先架构师也有首席，高级，普通之分，只有首席架构师才能真正拿高薪。其他也只是打工仔而已。
再说工作饱和度，所谓兵马未动 粮草先行，IT行业也一样，代码未动，架构先行。一般由首席架构在真正开发之前根据初期公司发展情况，经济情况，预估业务量来搭建一套抽象于业务之外的总体架构，包括研发运维架构，然后由高级或者普通架构师来配合完成公司的基础开发架构，有了一副好骨架，其余开发人员就可以开始填肉了。并且如果架构师能力强，架构稳定，也就自然感觉架构的工作不忙。其实这时候我们更多的会是根据业务发展，准备后续的业务的技术方案，或者研究一下新的技术，看是否合适于我们目前情况。更多的会偏向于学习研究上。
说下自己作为非技术研发人员的亲身感受吧：我在公司一直负责的领域是前端营销方面的工作，因为营销的产品是技术属性的云服务，和后端多位不同的研发总监，技术工程师一起共事过，说下感受：最开始都笼统的定位工程师就是搞技术的，闷骚男，团建甚至是公司联机玩个游戏都很满足，对客户反馈的问题没有前端销售同事那种急迫感强烈。后来研发口的带头人还经常拒绝客户提出的各种开发需求，这是令很多奉行客户第一的前端销售无法理解的，后来才知道，原来这种感觉啥事都不干，只会拒绝客户需求的工程师是架构师！！！
起初对架构师存在很深的误解，第一不干活，第二老拒绝客户，第三总是一副高高在上的样子，第四喜欢高谈阔论。有一年公司年会年度销售冠军上台领奖，可能喝点酒的缘故吧，那位架构师竟然说他很羡慕这种他平日里压根看不起的销售，说销售的工作能很直观的体现出来，而技术研发则很难做出让大家肉眼可见的功劳。
有一次，一家跨过公司的银行合作，快签合同了，需要研发部门提供一份研发人员安全管理的规则，说白了就是编一份出来，大家走个流程，架构师觉得这是对开发人员的侮辱，觉得开发就应该投身于技术中，死活不给帮忙。后来前端销售情绪激动，大致表达了我们辛辛苦苦见客户维护关系，你们啥也不干一类的观念。架构师很恼火，特意组织了一场培训，大致是表达架构师干什么的，好的架构师就是一票干完，永不出错，但大家很容易忘记他的功劳。反而是水平不行的研发，架构就有问题，然后天天救火，显得自己很重要，怒刷存在感。
后来开始渐渐理解了这种说法，接触的技术也多了，很多客户觉得特简单一小功能，放在整体技术架构中也许会有问题。多年后，架构师离开了，新任的技术负责人更偏重在技术团队的搭建和管理方面，对技术，架构本身的钻研并不多，反而给了前端很大的支持，客户就说吧，需要开发啥，我给安排，加个班努把力，一年两年还看不出来，时间久了，技术问题频出，没事就被客户吐槽，这时候想起来当时架构师说的原理，真正高水平架构师是不显山不露水的，完全不会有存在感。就和人身体的器官一样，当你强烈感受到他存在的时候，就说明出问题了。
如何从三流程序员成长为年薪50W的架构师
对于普通程序员来说，如果想成长为年薪较高的架构师，通常需要经过以下几个过程：
第一：不断通过岗位提升来完成能力提升。对于程序员来说，通过岗位的开发任务来完成能力提升是一个重要的途径，要想不断提升能力就需要不断提升开发岗位，从初级程序员到主力程序员再到研发级程序员是一个比较常见的路线。
第二：自主学习。程序员一方面要通过岗位任务来完成能力提升，另一方面也需要通过自主学习来丰富自身的知识结构。自主学习的内容最好要结合工作任务进行，这样可以在工作中不断尝试采用新的技术方案，从而积累相应的开发经验。自主学习还要结合架构师的知识结构进行内容设计和规划，一个重要的内容就是流行技术和发展趋势。当前是大数据时代，与大数据相关的技术包括云计算、物联网、人工智能等内容都需要重点关注，比如Hadoop、Spark、Spark Streaming、机器学习、计算机视觉等内容都应该有所了解。
第三：提升学历。通过读研来完成岗位升级也是不少程序员经常采用的方案，按照历史经验来看，大部分程序员在读研之后都完成了岗位升级，也有不少程序员走上了研发级程序员或者是架构师岗位。读研是突破岗位发展瓶颈的有效手段之一，另外对于丰富程序员的知识结构也有较大的帮助。
第四：注重交流。如果能够在日常的工作中多与架构师沟通和交流，会对自己的发展起到较大的帮助，不少架构师都是被已有的架构师带起来的，这种情况在科技公司是比较常见的。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！
任何行业都存在一个成长的过程，不可能毕业就是专家。一万小时定律告诉我们成为专家必须经过磨练。因此程序员到架构师也是如此，因此从程序员（无论几流）到架构师需要注意如下几点：
1. 坚实基础，基础一定要打捞，基础技术一定要熟练。例如网络，数据库，操作系统和算法等，这个是基础技术，也是公用的技术。
2. 把握方向，计算机细分领域很多，例如电商，内容管理，办公自动化，通信等，要在某一领域深挖，切不可频繁更换。
3. 熟悉业务，接上一点，基础技术要扎实，业务知识也要熟悉，这样才能打遍天下无敌手。
4. 软技能，不仅仅技术要强，沟通，管理也必须跟上，这个才能将架构展现给大家。
上面是最关键的几点，需要在工作中和工作外不断学习，加强。
以上内容是万老网对cpu架构师年薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于cpu架构师年薪的5点解答对大家有用。
