阿里的职级体系分成P序列和M序列，P序列=技术岗，M序列=管理岗。
P序列和M序列是有对应关系的，如图：
P1,P2,P3为低端岗位
，通常是不招的。P4是初级专员
，以校招本科生为主，近几年也很少招了，阿里的校招本科生基本P5起了，大多数是来自985、211的优秀毕业生。P5是高级工程师
，以应届研究生、优秀本科生为主，也有社招有潜力的，工作经验2年左右，入职给P5很快升P6。P6是资深工程师
，对应M1主管岗，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。P6薪酬在20W-35W左右每年，职级薪资对应表如下：
P7技术专家
，研究生3到5年工作经验，本科5到7年，干活的主力。P7拿到30W到50W，配2400股，P7或M2才有股份。一般小公司的总监到阿里就是P7，很多阿里P7出去小公司往往也能拿到总监，阿里P7是行业的硬通货。
P7也是普通程序员个人奋斗的终点，再高级别就不完全依靠个人奋斗了，还要兼顾历史进程：）
P6P7在阿里是最庞大的群体。P7（M2）到P8（M3）这个节点，在阿里内部算鬼门关，除非负责的业务作出突出贡献，不然P7在阿里就是一辈子了。
P8高级技术专家/M3高级经理
，代表着一线最高级别技术专家，M线可以独立负责一块业务线，M3是压力最大的管理层。阿里P8和M3一般去小公司就是各种O了，薪资+股票在200W左右，这也是一般公司能挖得起的顶点了，更高级别的阿里人，他们不是不想挖，是挖不起。
阿里P8出去，大部分都是创业。
P9资深技术专家/M4总监
，一般就是打工者的顶峰了，达摩院挖过去的那批人，一般就是P8、P9，要求有行业影响力。P9主要靠股票收入，薪资只是零花钱。
P10科学家/M5高级总监
，行业领军人物，具备广泛影响力，或高价值科研成果。M5是分公司的负责人，如成都分公司总经理就是M5。P10是技术人心中的珠穆朗玛峰，它存在意义，对大多数人来说就是仰望。
M7到M9
，就是阿里的传奇管理者们，彭蕾，陆兆禧，蔡崇信，曾鸣，张勇。M10
，风清扬马云。
