【素材收集与共享】
1)设计师别只顾着埋头在案前摆弄素材站下载的那堆元素，试着走出屋子，到大自然去收集属于自己的素材。下图是伙伴ive在公司旅行时拍摄的组图，图片的角度质量都挺不错。如果只是让这么好的东西躺在硬盘了，确实浪费。所以，选取了其中某些局部让其在创意活动中再次发光发彩~
2)并不是所有的素材都适合做每个主题，设计师心理应该有个数。能在碰到某个主题时迅速调出对应的资料。比如谈到这次主题是"梦想"，得到梦想的人是什么状态，应该是兴奋，振臂高呼，热泪盈眶，颤抖，高高跃起等等。我们会从这些关键字里，感受到一种强烈的动能，估计得到梦想的感觉应该是某种运动的瞬间。故挑选了以下照片作为这次创作的主素材。
【招聘设计心理】
1)招聘页面或许是每个未来员工了解企业的第一扇窗口，尤其是互联网企业。优质的门面总能引起应聘者的好感，那么作为招聘页需要展示什么信息呢?
临时的专场招聘，需要设计出一种高效且清晰的指引流程。可以理解为，前面应聘的人员可以完全通过这个页面即能了解这次专场的时间、地点是应该放在第一位考虑，特别是企业设点招聘的地方最好有地图说明指引。并且将需要携带的东西以明确的方式提示。
临时功能性模块：
· 类似于页面的临时广告位，唯有与页面有较大差异且占据重要位置才可能引发用户思考。哦，原来这块区域多了这样的信息。如果进一步改进模块，可能是加上"new"的标签效果更佳，同时这个模块可点击，直接指向地图(目标地已经锁定，方便用户根据出发地自行选择线路前往)
【报广设计思考】
1)招聘广告主要是功能性为导向的设计，完成功能的三要素要十分清晰的表达出来，即事情、时间、地点。
2)以"跳"为本次活动的主题，不过开始设想是一个月亮下一个孤独的人影，在执行阶段发现那类型的主题更适合参赛，对于传播可能效果会很差。
上图(修改后)下图(修改前)
同样的主题，创意的过程总是喜欢越想越深，设想的画面也往往在设计途中不断修正。在这个过程可能要把握住这几个点：
1)保持元素间的关联性，是把持画面为整体的关键。就好像如果设计中充满了圆形，方形，菱形，梯形等等时，视觉是很难保持连贯性。容易产生乱的感觉。而色彩也是如此，一单色勾勒，保持对象的黑白灰关系明确。有个办法，就是眯着眼睛，能清楚分辨出信息的层级关系就OK。
2)修改前，元素的关系比较割裂，能产生强烈冲击性的图形并没有。整体感觉比较平。那么，可能只是就要思考，如何在保持素材恒定的情况下，让这些东西能产生更棒的化学反应。
a. 放大某个不规则图形，一般不规则的物体能引起人类的好奇感。b.从其余广告获取灵感，但凡紧急的项目最能考验设计师的积累能力。做好日常的素材收集整理工作显得如此重要。
c.如果继续改进设计，应该是人物的造型上寻求突破~就像中间跳跃的人，可能将企业的理念融合进造型，赋予物体更深的意义。就像大街网和海航的处理方式，不过可能要考虑形态的复杂性可能带来视觉认知度降低，识别性会下降。
【思考延伸】
支付宝"造梦师"招聘http://ued.alipay.com/2010job/
独特的招聘模式，适合创意团队人员的招募。能有效的展示团队实力，估计能吸引到不少高手了解并产生加入的想法吧~看过很多招聘类设计，这组算是国内十分有创意的类型了。
