程序员面试是为了评估求职者技能和适合度，以决定是否录用他们。常见的程序员面试方式有：简历评估，编程技巧测试，技术问答，项目评估和团队合作等。面试者需要对自己的编程技能和经验有清晰的认识，并能以简明的语言表达。同时，需要了解公司的产品和技术栈，以适应HR的提问。

程序员面试一般会问到以下几个方面的内容：

1、个人技术知识：算法、数据结构、编程语言、数据库等。

2、工作经验：项目经验、代码样例、技术挑战。

3、软技能：沟通能力、团队合作、解决问题能力。

4、关于自身的问题：职业规划、学习历程、对技术的热情。

5、HR可能会结合工作岗位的要求，进行个性化的问题设计。

程序员面试需要注意熟练掌握预备知识，对算法、数据结构、数据库等技术要有深刻的理解。准备好实际案例，可以介绍一些自己曾经解决的技术问题，以证明自己实际能力。关注代码质量，在面试中如果要求写代码，一定要保证代码可读性、优化性。切忌过度炫技，不要试图用高深的技巧炫耀，应该证明自己对基础技术的掌握情况。

面试时应该保持良好的沟通能力，并对面试官的问题作出详细、明确的回答。对项目的了解，对面试的公司和项目要有充分的了解，以展示自己的兴趣。