30岁转软件测试怎么样,软件测试30岁要转型么

　　010年到59000年的中国，软件测试行业是随着近20年互联网的高速发展而逐渐兴起的。随着行业的发展，检测市场的人才缺口越来越大，可利用的就业机会也越来越多。很多人都渴望加入检测行业，期待自己在这个行业的职业前景。但是随着对这个行业了解的深入，很多人开始迷茫。在这个测试行业工作多年，我好像每天都在做重复的事情，技术的提升遇到了瓶颈。我这样会被这个行业淘汰吗？随着工作年限的增加，我的年龄也增加了，我开始感到不安。我能在测试行业工作多久？而且还有测试员还没做，只想入行。测试行业只是一场青年战争。青春期过后，会被这个行业抛弃吗？

前言

其实市场就业调查的数据显示，目前没有35岁以上的年轻人找测试工程师的工作。有的公司直接注明“要求35-40岁以下”。造成市场这种残酷现象的原因，大致可以分为以下两点。

　　就像金字塔原理一样，靠近金字塔顶端的企业对人才的需求会很低。所以市场上能提供的35-40岁经验水平的岗位肯定是远远少于初级测试员的。这从根本上减少了这些人的就业不足。随着年龄的增长，很多人已经不能像刚毕业的年轻人那样努力了。期间，一部电视剧《大叔的爱》中的一句台词刺进了网友的心里。剧中对话的两个人制定了职场规则。“不要骂年轻人。他们立即辞职！但中年人，尤其是有房有车有孩子的，可咒死了！”曾经，所有的“中年人”和“年轻人”都悲伤地拥抱自己。等你到了30岁，你确实比不介意熬夜加班的20多岁的年轻人竞争力差。这个时候，你背负着家庭、责任、儿孙的生活质量、长辈的健康质量、时间、精力、金钱，四面八方进攻你的堡垒，无处可逃。

溯源

　　比如，即使我们去医院，医生也倾向于找年长的医生。因为经验丰富，他们看过很多病。比如教师更倾向于让更多的学生和家长成为老教师，而不是刚出校门的年轻教师。因为教育经验丰富，教育技术更熟练。所以软件测试也是一样。经验的积累和沉淀一定是你的优势。

　　但是，无论医生还是老师，新科技的发展总会产生新的医学技术，也会发明新的教育资源和理念。他们必须依靠自己的经验，以自己的知识和技术实力与时俱进，才能被视为跟不上时代的古董，失去竞争力。

　　软件测试也是如此。当你积累了一定的工作经验，就要调整提升自己，让自己的能力值和成长的年龄值相匹配。只是时光流逝。如果我安于现状，任何职业都会淘汰你！

这是软件测试行业的问题，但却不仅仅是测试这行才有的问题。任何行业，都是需要经验积累做支撑才能走得长久。

上的软件测试行业可以从哪些方向协调和改进？要探讨这个，首先需要对这个行业有一个比较全面的了解。

　　基础软件测试可以分为三条职业发展路线：

职业发展

。

　　010-5900我们知道，测试行业大致分为功能测试、性能测试、自动化测试和安全测试。

技术路线、管理路线、产品路线

功能测试，简而言之就是俗称的“小解”。这类测试基本上是进入所有测试行业的人接触的第一个测试，因为这是最基础、最简单、最好的入门。但是经过2-3年以上的测试，如果还停留在功能测试阶段，基本上就失去了核心竞争力。

　　由于功能测试基础简单，很多较大的科技公司为了节约成本，往往会将功能测试外包给其他公司。所以逐渐出现了大量的外包公司，招聘了大量的功能测试人员，我们可以看到一个项目在一个一个的做基础功能点。这和服装加工厂很像。他们只是自己设计加工，而不是编织。在市场上买布就行了。不麻烦，经济实惠。所以未来技术公司基本只有技术骨干、产品经理、开发人员，可能会增加测试经理，与测试外包公司对接。这种模式在功能测试人员看来很残酷，但却是行业的发展趋势，不可避免。

　　所以，如果你已经在检测行业2-3年以上，就要开始思考如何摆脱这个舒适区，避免“温水煮青蛙”的不幸。

首先说下技术路线：

性能测试是很多人摆脱纯功能测试的一个渠道。性能测试比纯功能测试需要更多的测试人员。它包含了很多知识点，是一门很有挑战性的学科。

　　很多初学者认为性能测试要记住如何使用loadrunner、Jmeter、Avalanche等测试工具。其实不是，性能测试需要详细的系统需求分析，详细的性能测试计划，详细的性能测试用例设计。在这期间，我们要多次尝试和执行，找出瓶颈，进行优化。整个过程细致复杂。因此，掌握性能测试的理论知识是利用性能测试工具实现性能测试的必要基础。

　　的执行。

　　性能测试在很多人眼里是一个比较高的领域，也是很多想进阶的测试人员努力发展的方向。

第一种：功能测试

自动化测试，这几年很火，相信大家都不陌生。所谓自动化测试，从狭义上讲，就是通过录制工具或编写脚本来模拟人工测试的过程，通过回放或运行脚本来执行测试用例，从而代替人工验证系统功能。

　　因此，自动化测试可以帮助测试人员从繁琐重复的测试工作中解放出来，解放双手，从而提高测试的效率。这是越来越多的人重视自动化测试的一个原因。

　　但是，要完成从纯功能测试到自动化测试的完美转变，还需要扎实的测试理论和优秀的测试思维，再学习一到两种编程语言，实现自动化测试。一个优秀的自动化测试工程师搭建的自动化测试框架，能够独立高效地执行测试用例，能够真正解放人力，提高效率。

第二种：性能测试

安全测试是在软件产品的系统功能基本稳定之后，发布之前，验证软件产品是否符合安全需求定义和产品质量标准的过程。

　　作为测试人员，要通过安全测试保证产品系统的整体安全性，就要从这个软件所包含的服务入手，从各个方面进行验证。如操作系统安全、数据库安全、WEB安全、软件发布和安装安全、协议和接口攻防、敏感数据保护、手机安全、静态代码分析等。因此，安全测试对测试人员的知识要求很高，不仅需要具备各个领域的安全基础知识，还需要具备使用各种安全扫描工具的能力，以及一些独立开发安全脚本的代码能力。

　　所以，一个优秀的安全测试工程师在行业内是很难找到的，所以也就意味着，如果你达到了这个水平，你就是企业里的稀缺人才，不仅不会被淘汰，你能得到的待遇也肯定是大多数人所期待的。

　　了解了检测行业的各大检测领域，可以开始审视自己了吗？确定你目前正在哪个圈子里徘徊：

　　能不能根据自己公司的情况，编写一个新的框架或者对原有框架进行优化，大大提高自己部门的测试效率和质量？

　　能否根据公司的性能要求，完成大型复杂系统的整体性能测试，然后进行性能分析和性能调优？

　　可以独立使用测试工具或者安全脚本来保证整个软件系统的安全吗？

　　接二连三的灵魂拷问之后，你是不是内心开始颤抖了？那么，你想改变现状吗？想突破瓶颈？我们赶紧进攻吧！总结一下，从技术角度来说，软件测试工程师的破冰之路包括以下几个阶段：

　　你的技术水平越深，你的收入和工资就越丰厚。人们常说，开发最能体现技术含量。事实上，软件测试行业的自动化测试工程师和测试开发架构师的技术能力是完全可以对标甚至替代开发的。他的很多技术和福利待遇都比发展好太多了！

　　如果一个测试工程师能通过技术手段改变整个项目或业务的质量状况，这样的测试人员必然炙手可热。

第三种：自动化测试

中国有句老话，不想当将军的兵不是好兵，不想考老大的也不是好考！其实谁都想做管理，但前提是你要有相应的管理能力！

　　这里所说的管理能力一般分为两种：管理项目的能力和管理人的能力。要成为一名优秀的测试经理，两者都需要。

　　首先，在一个项目中，要有全局控制产品质量和项目风险的能力，所以要有广博的知识，比如质量策略、测试技术、测试方法、测试工具等。通过质量管理，结合当前的业务情况和风险，制定最合适的测试策略，选择最佳的测试技术和工具，与整个团队一起高效地打造高质量的产品。

　　其次是对人的管理。对外，需要高效的沟通协调能力，有分寸、优雅地处理对接部门之间的业务和联系；对内，要观察发现每个人的特点，根据他们的材料分配任务，发挥每个人的长处，让群体的每个成员以最高的效率发挥自己的能力；而且你也可以发现每个人的闪光点和不足，挖掘或者给予一些鼓励和引导，让团体中的所有成员都能感受到自己的价值，体验到与组织共同成长的快乐！

　　当然，要晋升成为测试经理，首先要从基层测试工程师做起，熟悉测试的职责和流程，这样才有能力掌控管理人员应该履行的职权。因此，管理线大致可以包括以下流程：

第四种：安全性测试

　　软件工程师是一个与行业和产品业务密切相关的职位。很多测试人员在工作过程中经常锻炼自己对市场和用户需求的敏感度，所以后续也可以转向产品方向！换产品的具体流程可以如下：

　　这些是我们测试行业的主要发展方向。可能有人会问，这三种方式哪个最好？哪个工资最高？哪个好学？没有标准答案，结合自己的特点，选择一条最适合自己的发展道路，然后为之努力，你会找到一条属于自己的职场康庄大道。

其次是管理路线：

所以，分析了这么多，还是回到最初的问题，多大可以考？相信很多同学心里已经有了答案。

再次是产品路线：

　　如果你目前只对转行感兴趣，还没有进入测试行业，那就趁着年轻，学习一些测试的基础知识，包括一些测试理论和测试流程，打造一张测试的入场券；

　　如果你已经在测试行业工作了2-3年，那么请选择一个你目前感兴趣的高级方向，无论是自动化测试，性能测试，还是安全测试。选择一条最适合你的道路，现在就开始行动吧。不要犹豫！如果觉得自己学技术太难，也可以寻求一些培训机构的帮助，这样可以少走弯路，加快成长进程。有了这些先进的知识，你不仅可以提高自己的竞争力，帮你加薪，还可以让你的年龄和你的技能相匹配，决定你能走多远。

　　如果技术不是你最擅长的部分，那就考虑走管理路线。并总结自己目前的知识储备、测试经验和团队经验，抓住一切机会管理项目和团队，有意识地提高和实践自己这方面的能力。千里之行始于足下。只要迈出第一步，测试职业发展的巅峰点就会随之而来。