1.首先，确定聊天的目的和内容：在和对方聊天前，你应该明确自己的目的是什么，以及想要和对方聊什么内容。如果你是在找工作，那么你的目的就是了解更多关于该公司和职位的信息，同时让对方知道你的优势；如果你是在招聘，那么你需要了解对方的才能和经验，同时让对方对公司感兴趣。

2.简短而直接的聊天开头：在聊天开始时，你可以简单介绍自己并问候对方。例如，你可以说：“你好，我是XXX，很高兴认识你。我看到你在boss直聘上申请了我们公司的职位，想和你聊聊更多的细节，了解一下你更深入的状况。”

3.脉络清晰的聊天进程：在聊天时，你应该确保信息流畅，脉络清晰，不要让对方感到困惑。你可以让聊天内容更有条理，更可读，例如你可以使用断句和段落来组织聊天内容，这样有助于对方理解和回答。

4.表达真诚的兴趣：在聊天中，你应该表达出自己真实的兴趣。如果你对这个职位/公司/对方感兴趣，那么你应该对此表达出真诚的兴趣和热情。

5.尊重对方的时间：在聊天过程中，你应该尊重对方的时间和日程安排。如果对方需要离开或稍后回复，你应该理解并给予他们相应的时间。

6.总结聊天内容：在聊天结束时，你应该总结一下聊天的内容，并询问对方是否有其他问题或需要更多信息。你也可以提出下一步的行动计划，例如提出下一次面谈或电话访谈的时间安排。

7.礼貌和谨慎：在聊天中，你应该保持礼貌和谨慎。不要问太私人或冒犯性的问题，在表达自己看法时应该适度地使用语气和表达方式。同时你也不应该使用过分熟悉的语言或表情符号，这可能会让对方感到不适。

8.求职者留意：如果你是求职者，在聊天过程中，你应该准备好一些相关的问题或讨论点，以便你能更好地了解公司和职位。你应该明确自己的优势，以及如何将你的技能和经验与该职位的要求匹配。

9.招聘经理留意：如果你是招聘经理，在聊天中，你应该了解对方的总体背景资料和求职经验，以便更好地了解他们的能力和对职位的适应程度。你还应该听取对方的问题和顾虑，并给予反馈和指导。最后，你还应该使对方了解你们公司的文化、价值观和奖励制度。