工匠的天赋【创造工匠精神】

1. 创造工匠精神

倡导工匠精神,必先尊重工匠价值。要引导全社会尊重劳动、尊重知识、尊重技术、尊重创新,促进形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的人才观念。要将技术技能人才作为一类人才进行培养,用来支撑中国制造和中国创造,并不断提高其经济待遇和社会地位。相信在不久的将来,高技术技能人才将得到应有认可,其劳动价值会得到应有尊重,社会地位也会得到更快提升,从而真正营造出崇尚工匠精神的良好社会氛围。

第一,要精益求精,追求极致。工匠对于自己的产品,始终孜孜不倦,反复改进,把品质从99%提高到99.99%,不达目标绝不交货。而对于 干部而言,就是要对标学习工匠在同行业勇争第一的精神,树立“干一行、爱一行、钻一行”的工作理念,深刻把握组织工作内涵,认真钻研组织工作业务,做到深学细研,融会贯通,努力成为 工作的行家里手、“业务通”。同时,还应在细节上下功夫,努力将工作做到“极致”。

第二、要勇于实践,敢于创新。鲁班精于木工,创造了墨斗、刨子、钻子、锯子等工具,极大地解放和发展了生产力;瑞士制表人对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、专心雕琢,最终瑞士手表得以誉满天下、畅销世界、成为经典。尽管每个时代工匠们创造的产品不同,但无一例外,他们都发挥了创新精神,并一直传承至今。

第三,要能耐寂寞,天道酬勤。工匠们以打造精品为追求,他们总是专心、专注,心无旁骛,他们思考的是如何打造自己最满意的产品,而非一夜名利双收。

2. 营造工匠精神

青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。

中国梦是历史的、现实的,也是未来的;是我们这一代的,更是青年一代的。阙卫平希望,自己能为工匠精神的传承出一份力,更希望能有越来越多的年轻工人加入知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,成长为大国工匠

3. 工匠精神铸就卓越

工匠精神,是指工匠以极致的态度对自己的产品精雕细琢,精益求精、追求更完美的精神理念。工匠们喜欢不断雕琢自己的产品,不断改善自己的工艺,享受着产品在双手中升华的过程。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品,其他同行无法匹敌的卓越产品。概括起来,工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。工匠精神内涵:追求卓越、精益求精。当今社会心浮气躁,追求 “短、平、快”(投资少、周期短、见效快)带来的即时利益,从而忽略了产品的品质灵魂。因此企业更需要工匠精神,才能在长期的竞争中获得成功。当其他企业热衷于“圈钱、做死某款产品、再出新品、再圈钱”的循环时,坚持“工匠精神”的企业,依靠信念、信仰,看着产品不断改进、不断完善,最终,通过高标准要求历练之后,成为众多用户的骄傲,无论成功与否,这个过程,他们的精神是完完全全的享受,是脱俗的、也是正面积极的。

4. 塑造工匠精神

优秀的文化能够塑造人生,健全人格,丰富人的精神世界,增强人的精神力量,促进人的全面发展。工匠精神作为,植根于优秀的中华传统文化之中,是中华民族精神的体现,可以提升劳动者的素质,是推动我国经济发展的精神动力。

5. 工匠精神的创建

1、切实地实施广告沟通策略,极力打造个性品牌文化。广告赋予产品的一种与众不同的精神,成功的广告能够引起目标群体的共鸣。

2、广告沟通行销,构建和谐的产品与品牌的联想。我们需要在广告中注入属于企业的精神和理念,紧紧地抓住目标群体的消费心理和产品的文化内涵。

3、找准明确的品牌定位基点。在确保品牌定位中的核心价值不受影响的情况,扩大市场占有率,增强其品牌文化覆盖力。

4、有效实行品牌策略规划。完美产品品质奠定品牌文化坚实基础,完美的产品质量是产品能够走向更高市场的首要保证,也是品牌文化的基础。塑造品牌个性形成品牌文化特色,品牌文化个性需要用差别思维去研究和发现独特的品牌因子,注入充满魅力的个性因素。注重品牌文化营销,文化营销不是单纯把产品销售出去,他是从内心影响消费者从而使他们形成一种思维定势,在品牌设计上应该传递一种感情、文化品位和价值观念。

6. 创造工匠精神的例子

我们为什�N需要工匠精神?  工作是一种修行,世间只有必然性没有偶然性!  截止2012年,寿命超过200年的企业,日本有3146家,为全球最多,德国有837家,荷兰有222家,法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家,是一种偶然吗?他们长寿的秘诀是什么呢?我们研究了他们都在传承着一种精神――工匠精神!  很多人认为工匠是一种机械重复的工作者,其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质,坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。  “工匠精神”可以从瑞士制表匠的例子上一窥究竟。瑞士制表商对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、专心雕琢、他们用心制造产品的态度就是工匠精神的思维和理念。在工匠们的眼里,只有对质量的精益求精、对制造的一丝不苟、对完美的孜孜追求,除此之外,没有其他。正是凭着这种凝神专一的工匠精神,瑞士手表得以誉满天下、畅销世界、成为经典。  工匠精神不是瑞士的专利,日本式管理有一个绝招:用精益求精的态度,把一种热爱工作的精神代代相传。这种精神其实就是“工匠精神”。  所谓“工匠精神”其核心是:不仅仅是把工作当作赚钱的工具,而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。在众多的日本企业中,“工匠精神”在企业领导人与员工之间形成了一种文化与思想上的共同价值观,并由此培育出企业的内生动力。  在获得奥斯卡日本影片(入殓师)(入殓师就是殡仪馆里的葬仪师)里。一个大提琴师下岗失业到葬仪馆当一名葬仪师,通过他出神入化的化妆技艺,一具具遗  体被打扮装饰得就像活着睡着了一样。他也因此受到了人们的好评。这名葬仪师的成功感言是:当你做某件事的时候,你就要跟它建立起一种难割难舍的情结,不要拒绝它,要把它看成是一个有生命、有灵气的生命体,要用心跟它进行交流。  工匠之术|用的方法,创造价值  “工匠”是技艺精湛的人,在欧洲,德国的学徒传统培养了最优秀的工匠、瑞士的顶级名表都是工匠一个零件一个零件打磨而成的。工匠精神,就是追求极致的精神,并且专业、专注。  在这个“商人精神”横行的年代。个人和企业都面临巨大的生存挑战。比如一些以山寨产品为主的企业,在外部环境好的时候,企业可以生存,一但外部环境变的恶劣,企业很容易马上倒闭。  企业的核心因素是人,而脱离了这种困境的途径是培养企业的“工匠精神”。工匠不断雕琢自己的产品,不断改善自己的工艺,他们在享受产品在手里升华的过程。其他企业热衷于“圈钱――――做死某款产品――――出新品――――圈钱”。而打造“工匠精神”的企业却在从另一方面满足自己的精神需求,看着自己的产品在不断改进、不断完善,最终以一种符合自己严格要求的形式存在。  工匠用的工作获得金钱,但工匠不为钱工作。一个人所做的工作是他人生态度的表现,一生的职业就是他志向的表示、理想的所在。  工匠精神并不是舶来品,(庄子)中就有记载了一个“庖丁解牛”的故事。  厨师给梁惠王宰牛。他的手所接触的地方,肩膀所依靠的地方,脚所踩的地方,膝盖所顶的地方,哗哗作响,进刀时豁豁地,没有不和音律的。  梁惠王问:“你解牛的技术怎么竟会高超到这种程度啊?”  厨师回答说,他凭精神和牛的接触,而不用眼睛去看,依照牛体本来的构建。用很薄的刀刃插入有空隙的骨节。十九年了,他的刀刃还像刚从磨刀石上磨出来的一样锋利。  厨师还说:每当碰到筋骨交错很难下刀的地方,他就小心翼翼地提高注意力,视力集中到一点,动作缓慢下来,动起刀来非常轻,霍啦一声,牛的骨和肉一下子就解开了。  庖丁解牛的故事告诉人们一个道理,做任何事要做到心到、神到、就能达到登峰造极、出神入化的境界。看看瑞士名表,将一项技术发挥到极致,顶级品质造就了顶级品牌。  工匠之行|在行动中体悟修行的乐趣  工匠精神不是口号,它存在于每一个人身上,心中。长久以来,正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累,才让我们的个人成长之路崎岖坎坷,组织发展之途充满刑荆。这种缺乏也让持久创新变得异常艰难,更让基业常青成为凤毛麟角,所以,在资源日渐匮乏的后成长时代,重提工匠精神、 重塑工匠精神,是生存、发展的必经之路。

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