特斯拉4s店上班咋样？
一、销售方面：特斯拉是直营的，就是自产自销，这个没什么好说的。
二、招聘方面：hr会说“我们对于业绩没有要求，就是教育市场，让更多的人了解特斯拉”，牛逼吹得很好，进去之后你就会发现，你的去留只跟业绩有关系。上岗之前有一个培训叫做“xcamp”浓浓的++风格，“咱们是一家外企，行业的领导者，你来了特斯拉你就是最牛逼的”，这句话确实可以让很多自我认识不足的人自嗨。我拜托你们，牛逼是自己牛逼，不是因为你去了特斯拉就牛逼的，也不是特斯拉让你牛逼的，牛逼的人在哪里都是牛逼的，别被++了。
三、日常工作方面：1、上下班根本不打卡，迟不迟到完全是店长说了算，他觉得你迟到了，你就是迟到了，就算他都没在店里。上下班不打卡这个事情看似还能理解是吧？但是每天工作都超过合同上写的八个小时，基本上一天工作是十二个小时甚至更多，没有加班工资。合同上的一周休息两天，也是完全没有保障，店长会打电话叫你去加班。这种公然违背劳动法的所作所为，就这么明目张胆地在中国上演，完全不把中国的法律放在眼里。所以这样的一种风格，我开始怀疑这家企业的产品了已经，这也是离职的原因之一。2、这里的管理层水平可谓是一塌糊涂，有个别能力不错的，极少数，少之又少。大部分店长都是会pua员工的，比如某些时间段员工业绩不好就会说他能力不行，完全不顾之前员工的卓越贡献。说句难听点的，这样的管理水平不如高中毕业的人，谁都可以来当管理层。对于业绩，除了催促就只是催促，把基层员工当店长用，说什么“你没有办法我招你来干嘛”那请问：你管理层的用处又在哪里呢？就是一天催下面的人就OK了吗？不去导流，不去发现业绩机会，天天催下面的员工就这点车？即便是在这种舆论危机的情况下，管理层依然是只会催业绩，完全没有人性的关怀。3、在特斯拉有一种职位叫销售主管，销售主管更像是店长，很多销售主管能力强过店长，但是为什么上不去就不得而知了，有些销售主管被逼业绩逼得没有办法，自掏腰包下定特斯拉，这是一个很普遍的现象，特斯拉的销售基本上自己名下都有十来个订单，自己掏钱订车的，这tmd不是有毛病吗？特斯拉是自己家开的吗？然后还浑然不自知，还认为这种操作很对。4、内卷严重：客户在第一家店看了车，试驾了，然后其他店也会抢你的客户，用一些下三滥的手段，然后你的客户要是被抢了就又会被店长骂。所以这哪里是一家外企，简直low到爆。自己抢自己的客户，然后给客户的体验极差，人
阿尔赛是什么意思？
意思是网络热词，一种“以低调的方式进行炫耀”的话语模式，也称凡学。这种话语模式先抑后扬，明贬暗褒，自说自话，假装用苦恼、不开心的口吻炫耀自己。深谙凡尔赛文学的人，被称为“凡尔赛人”。2020年12月4日，“凡尔赛文学”入选《咬文嚼字》2020年度十大流行词。
2020年11月凡尔赛文学爆火，来源于一位情感作家“蒙淇淇77”发的微博，这位作家自称住在大别墅、开着特斯拉，最常打卡的地方就是北京东三环一处高端购物中心。实际上凡尔赛文学早已经在社交网络流传了大半年，用何炅的话总结说，凡尔赛文学就是“用最低调的话，炫最高调的耀”。
以上内容是万老网对特斯拉打卡地点和平精英的问题就介绍到这了，希望介绍关于特斯拉打卡地点和平精英的2点解答对大家有用。
