自离了公司按旷工处理怎么办？
如果您自离了公司，按旷工处理可能意味着您未经过正确程序离开工作岗位或违反了劳动合同中的规定。在这种情况下，我建议您采取以下步骤：
1. 了解公司规定：仔细阅读您的劳动合同、员工手册或公司规章制度，了解公司关于离职和旷工处理的具体规定。
2. 解释原因：与您的直接上级或人力资源部门沟通，解释您自离的原因。提供详细且诚实的解释，以便他们了解情况。
3. 提供证据：如果您有相关的证据，如请假申请、病假条或其他支持材料，可以提供给公司，以证明您离开的合理性和可接受性。
4. 协商解决：尽可能与公司进行协商，并寻求一个双方都可以接受的解决方案。这可能包括补偿、重新雇佣或修改离职记录等。
5. 寻求法律咨询：如果无法通过协商解决问题，您可以寻求专业的劳动法律咨询，了解您的权益和可能的法律救济途径。
请注意，这里提供的建议仅供参考，并不能保证一定能解决问题。具体的解决方案可能因个案而异，建议您根据自身情况做出决策，并咨询相关专业人士的意见。
1.找公司协商 在跟公司发生++之后,如果不想把关系闹僵,最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话,在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议。
2.找人来调解 如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的,那么,你还可以向调解组织申请调解。
3.去投诉反映 公司在未制定规章的情况下,员工连续旷工以员工自离为由处理的,属于违反劳动法律的规定,因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的,现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为
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