2018省工会3号文？
关于印发《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》的通知
（皖工发〔2018〕3号）
各市、县（市、区）总工会，省直、省产业工会：
为进一步加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，根据中华全国总工会办公厅《关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号）精神，省总工会制定了《安徽省基层工会经费收支管理实施办法（试行）》。现印发给你们，请认真贯彻执行。
安徽省基层工会经费收支管理实施办法（试 行）
第一章 总 则
第一条 为加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《基层工会经费收支管理办法》及中华全国总工会（以下简称“全国总工会”）贯彻落实中央和国家有关规定的相关要求，结合我省工会实际，制定本实施办法。
第二条 本实施办法适用于安徽省内企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会。
第三条 基层工会经费收支管理应遵循以下原则：
（一）遵纪守法原则。基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。
（二）经费独立原则。基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。
慰问金每年都有么？
每年都有。
国家规定的法定节假日(元旦节、春节、清明节、劳动节、 端午节、中秋节和国庆节),可按每人每节不超过 300 元的标准发放 慰问金,由干部职工自行购买符合中国传统节日习惯的食品或生活用 品。
2.
干部职工每逢生日,单位可按照不超过 300 元/人的标准发 放生日慰问金,每年可统一发放一次。
3.
干部职工结婚、生育时,可给予不超过 1000 元的慰问金。 干部职工退休离岗,可召开座谈会予以欢送,可发放不超过 1000 元 的慰问金。
4.
干部职工本人生病住院的,凭住院相关证明,单位可给予不 超过 1000 元的慰问金。
慰问金并非每年都会发放，它通常是因为某些事件或特殊情况发生而设置的一项救济措施。例如，在大型自然灾害、重大意外事故、突发公共卫生事件等情况下，政府或组织可能会出资发放慰问金给受灾或受影响者，以缓解其经济负担和心理压力。因此，慰问金并非每年都会有，而是在需要时开启的一个紧急救助手段。
是的 每年都有
每年春节中秋节或者国庆节等国内重大节日，都有上级相关部门和领导，出于对员工和老职工及困难户的关心，都会带点礼品和慰问金去登门看望以示关爱。
这都是各单位分别支出的费用，多少不定，特别是慰问金没有专门的法律条文，都是表达心意而为
迎接六月的文案？
六月，阳光明媚，万物充满生机，又是一年中最美好的季节之一。在这个六月，我们一起迎接夏天的到来，享受这个美好的季节。
在这个季节里，我们可以去草地上野外露营，看星星、唱歌、跳舞；也可以去海边畅游，玩耍、享受沙滩与阳光的美好；在城市里，在花园里，去约上三五好友一起购物、品尝美食，让生活变得更加精彩。
在这个六月，让我们一起感受生活的美好，迎接未来的挑战，从此开启一段充满希望和幸福的旅程。无论你在哪里，无论你做什么，只要你心怀美好，就能感受到生活的无限可能。
走进六月，让我们一起和身边的人享受这个绚丽多彩的季节，传递着微笑和愉悦。在这个充满活力的季节，愿你精神愉悦，身体健康！
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